劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备一定的材料和证据。下面就让我们来看看劳动仲裁需要准备什么材料和证据。
首先，劳动仲裁需要准备的材料包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、工作时间记录、加班记录、请假记录、调休记录、绩效考核记录、奖惩记录等。这些材料可以帮助仲裁委员会了解双方的权利义务，以及纠纷的事实和原因。
其次，劳动仲裁需要准备的证据包括但不限于：书面证据、证人证言、视听资料、调查取证报告等。书面证据主要是指可以证明事实真实性的文件，如工资单、劳动合同、通知书等；证人证言是指可以作为证据的目击者或知情人的陈述；视听资料是指可以证明事实真实性的影像、录音等资料；调查取证报告是指仲裁委员会对纠纷进行调查取证的记录。
在劳动仲裁过程中，当事人需要根据具体情况准备相应的材料和证据。如果事实清楚，证据充分，双方可以通过协商达成和解；如果事实不清，证据不足，双方可以通过仲裁委员会进行调解或裁决。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据对于解决劳动纠纷起着至关非常重要的作用。双方应该根据我国法律规定和实际情况，认真准备相关材料和证据，以便顺利进行劳动仲裁并最终解决纠纷。
