劳动仲裁是指在劳动关系中因争议而产生的仲裁行为。在我国，劳动仲裁机构主要由劳动争议仲裁委员会组成，负责处理劳动关系中产生的纠纷。而农民工作为一类特殊的劳动人员，其劳动仲裁的界定也有一定的特殊性。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，农民工是指在城乡之间或者在农村从事非农业劳动的劳动者。农民工在工程建设、农业生产等领域中往往处于较为特殊的劳动关系中，他们的劳动仲裁也有着一些特殊的规定。
首先，农民工在劳动仲裁中享有与其他劳动者相同的仲裁权利。无论是劳动合同纠纷、工资福利纠纷还是其他劳动争议，农民工都可以通过劳动仲裁机构来解决。在劳动仲裁中，农民工享有与其他劳动者同等的我国法律地位，他们的权益应当得到保护。
其次，农民工在劳动仲裁中的一些特殊情况也需要特别关注。由于农民工往往处于弱势地位，其在劳动过程中容易受到不公平待遇。因此，在劳动仲裁中，对于农民工的证据证明、合同解释等方面需要更加重视。同时，劳动仲裁机构也应当以更加人性化的方式来处理农民工的劳动纠纷。
最后，劳动仲裁对于农民工的保护应当得到更多的关注。农民工作为劳动力市场中的特殊群体，其权益保护需要更多的我国法律支持。劳动仲裁机构应当积极为农民工提供我国法律援助，帮助他们解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。
总的来说，劳动仲裁对于农民工的界定和保护是一个非常重要的我国法律问题。在劳动仲裁中，农民工应当享有与其他劳动者同等的仲裁权利，同时也需要更多的特殊关注和保护。只有通过加强对农民工的劳动仲裁，才能更好地维护他们的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
