劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人都需要遵守相关我国法律规定，避免犯下一些常见的错误。以下是劳动仲裁中最常见的三大忌讳：
第一大忌讳：不提供充分证据
在劳动仲裁过程中，双方当事人都有责任提供充分的证据来支持自己的主张。如果一方缺乏证据，可能导致仲裁机构无法做出公正的裁决。因此，在劳动仲裁前，双方当事人务必做好充分的准备工作，搜集相关证据并进行整理，以确保自己的权益得到保障。
第二大忌讳：不尊重仲裁程序
劳动仲裁是一项严肃的我国法律程序，双方当事人都必须遵守仲裁规则和程序。不尊重仲裁程序可能导致仲裁结果被撤销，影响自己的权益。在劳动仲裁过程中，双方当事人应当遵守仲裁机构的规定，配合进行庭审，并按时提供相关材料。只有尊重仲裁程序，才能保障自己的合法权益。
第三大忌讳：不履行仲裁裁决
劳动仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人都有责任履行裁决结果。如果一方不履行仲裁裁决，可能会面临我国法律处罚，影响自己的信用记录。因此，双方当事人在接受仲裁裁决后，应当按照裁决结果履行自己的义务，确保仲裁结果得到有效执行。
总之，劳动仲裁是一项非常重要的我国法律程序，双方当事人都应当慎重对待。避免犯下以上三大忌讳，可以帮助双方当事人保护自己的合法权益，确保劳动纠纷得到公正解决。
