试用期被辞退有补偿吗？这是非常多的人在面临这种状况时关心的问题。根据我国劳动法的规定，试用期员工在被解雇时是有权利获得一定的经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。
但是，如果用人单位解除试用期劳动合同，须提前三日通知劳动者，并说明理由。同时，用人单位不得因劳动者在试用期提出权利要求或者依法行使权利而解除劳动合同。
另外，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，不履行提前通知义务的，应当按相应的试用期工资支付一个月工资。
总的来说，试用期被辞退时是有补偿的，但具体的金额和方式要根据劳动合同的约定和我国法律规定来执行。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为是违法的，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
因此，在试用期被辞退时，劳动者不要轻易放弃自己的权利，要了解自己的权利，并且保留相应的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上内容能够帮助大家了解试用期被辞退是否有补偿，如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请咨询专业人士或者相关部门。
