劳动争议诉讼时效是指劳动争议案件在一定时间内必须向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼的规定。劳动争议时效的规定旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动争议拖延过久导致无法有效解决。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的诉讼时效一般为60天。也就是说，劳动者自知道或者应当知道自己的劳动权益受到侵害之日起，必须在60天内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果60天内未提起仲裁申请，劳动者将失去诉讼权利。
在劳动争议诉讼时效的规定下，劳动者应当及时了解自己的劳动权益，一旦发现权益受到侵害，应当尽快向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以确保自己的权益得到有效保护。同时，雇主也应当遵守我国法律规定，及时解决劳动争议，避免拖延时间导致我国法律责任。
在劳动争议诉讼时效方面，有一些特殊情况需要特别注意。比如，劳动争议案件中的工资支付纠纷，我国法律规定的诉讼时效为180天；涉及工伤赔偿的劳动争议案件，诉讼时效为2年。因此，在处理劳动争议案件时，应当根据具体情况适用不同的诉讼时效规定。
总的来说，劳动争议诉讼时效的规定是保护劳动者权益的非常重要措施，劳动者和雇主都应当遵守我国法律规定，及时解决劳动争议，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
