根据我国劳动法，《年假国家规定天数》是指每年员工享受的带薪休假天数。这是为了保障劳动者的身体健康和生活质量而设立的一项法定权利。
根据我国劳动法规定，员工在一定条件下可以享受带薪年假。具体规定如下：
1. 工作满一年的员工，年假天数为5天。
2. 连续工作满10年的员工，年假天数为10天。
3. 连续工作满20年的员工，年假天数为15天。
4. 连续工作满30年的员工，年假天数为20天。
根据以上规定，员工可以根据自己的工龄享受相应的带薪年假。年假是为了让员工在工作之余能够有时间休息、放松，保持身心健康。
此外，根据劳动法的规定，员工在享受年假期间应当按照正常工资标准获得工资报酬，雇主不得以任何理由拒绝员工休年假。
在某些特殊情况下，员工可能无法在规定时间内休年假，这时雇主应当与员工协商调整年假时间，确保员工合理休假。
总的来说，《年假国家规定天数》是为了保障员工的合法权益，让员工在工作之余能够有时间休息、放松，保持身心健康。雇主应当尊重员工的年假权利，不得以任何理由拒绝员工休年假。
