在中国的劳动法中，试用期是雇佣双方为了相互了解、确认是否适合而设立的一段时间。试用期内，雇员和雇主都有权利在双方协商一致的情况下终止劳动合同。但是如果试用期内雇主单方面解除劳动合同，是否需要给予雇员赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内，如果雇主解除劳动合同，是可以不需要给予雇员任何经济补偿的。但是在一些特殊情况下，雇主如果违反了相关我国法律法规或者劳动合同的约定，就需要承担相应的我国法律责任。
首先，如果雇主在试用期内解除劳动合同的原因是违法的，比如因为性别、宗教信仰、年龄等非劳动能力因素而解除合同，雇主就需要承担给予赔偿的责任。
其次，如果劳动合同中明确约定了试用期内解除合同需要给予经济补偿的情况，雇主也应当按照合同约定履行赔偿义务。比如劳动合同中规定试用期内解除合同需要给予1个月工资的赔偿，那么雇主就需要按照这个标准支付赔偿。
另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用我国法律若干问题的解释第六条》的规定，试用期内如果雇主单方解除劳动合同，应当通知对方提前30日，同时支付试用期满一个月工资的经济补偿。如果雇主未提前通知或未支付经济补偿，就应当支付双倍经济补偿。
综上所述，试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿，需要根据具体情况来判断。在试用期内被辞退的员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过我国法律途径维护自己的权益。
