在劳动争议案件中，诉讼时效是一个非常非常重要的我国法律概念。时效是指在一定的时间期限内，当事人或诉讼主体行使其我国法律权利的期限。在劳动争议案件中，如果相关当事人在规定的时效期限内未提起诉讼，就会面临诉讼时效的问题。
根据我国《劳动法》的规定，劳动争议应当在发生争议之日起六十日内解决。如果在这个期限内未能解决，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。而劳动争议仲裁的时效期限为六个月。如果在这个期限内未能解决争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在劳动争议诉讼中，诉讼时效的计算以原告起诉的日期为起点。如果原告在规定的时效期限内未提起诉讼，被告可以提出时效抗辩，请求法院驳回原告的诉讼请求。而一旦被告提出时效抗辩，法院将会对时效问题进行审查，如果原告的诉讼请求已经超过法定时效期限，法院将会判决驳回原告的诉讼请求。
在劳动争议案件中，诉讼时效的计算方法一般是根据《民事诉讼法》的规定来进行的。根据《民事诉讼法》的规定，一般情况下，诉讼时效期限为三年。但是对于劳动争议案件来说，因为涉及到工资、加班费、年假等劳动权益，所以时效期限会相对较短，一般为六个月。
因此，在劳动争议案件中，双方当事人都要注意时效问题。原告要在时效期限内提起诉讼，否则诉讼请求可能会被驳回。而被告也要及时提出时效抗辩，否则法院可能会继续审理案件，导致不利的结果。
总之，诉讼时效是劳动争议案件中一个非常非常重要的我国法律概念，双方当事人都要密切关注时效期限，避免因此而影响诉讼结果。
