工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而向劳动仲裁机构申请仲裁的一种程序。在现实生活中，工伤事故时有发生，对受害劳动者造成了严重的身体和经济损失。因此，了解工伤劳动仲裁的相关我国法律知识对保护劳动者的合法权益具有非常重要意义。
根据我国《劳动法》的规定，发生工伤事故的劳动者有权享受工伤保险待遇。而工伤认定和赔偿的程序则需要依据劳动仲裁机构的裁决来执行。劳动仲裁机构是政府设立的专门机构，负责处理劳动纠纷和工伤赔偿等事务。
在申请工伤劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，包括医院的诊断证明、工伤事故的调查报告、劳动合同等。劳动仲裁机构将根据提供的证据材料进行审理，最终做出工伤认定和赔偿金额的裁决。
工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，一旦裁决生效，企业必须按照裁决金额进行赔偿。如果企业不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
此外，劳动者在申请工伤劳动仲裁时，应当注意保留相关证据材料，如医疗记录、工伤事故的目击证人证言等。同时，可以委托律师代理申请，以提高申请成功的几率。
总的来说，工伤劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种非常重要途径。劳动者在遭受工伤事故或患职业病时，应当及时申请劳动仲裁，通过我国法律程序获得应有的赔偿和保护。
