公司不用缴纳社保的八种情况
社会保险是国家为了维护员工的合法权益，保障员工的基本生活保障而设立的一项制度。但是，并不是所有公司都需要为员工缴纳社会保险，以下是公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 公司未达到法定员工人数
根据《社会保险法》的规定，公司如果未达到法定员工人数，是不需要为员工缴纳社会保险的。通常情况下，公司的规模需要达到一定的标准才需要开始缴纳社会保险。
2. 员工超过法定退休年龄
对于已经超过法定退休年龄的员工，公司也不需要为其缴纳社会保险。因为这部分员工已经脱离了劳动力市场，不再享受社会保险的相关权益。
3. 自由职业者
自由职业者通常是指不受雇于任何公司，以个人名义从事工作的人员。这类人员不属于公司员工，因此公司无需为其缴纳社会保险。
4. 合同工
合同工通常是指公司与员工签订了有固定期限的劳动合同，工作结束后自动终止。对于这类员工，公司在合同期限内需要为其缴纳社会保险，但在合同到期后就不需要继续缴纳。
5. 兼职员工
兼职员工通常是指在公司兼职工作的员工，其工作时间和工资待遇相对较低。对于这类员工，公司通常不需要为其缴纳社会保险，但具体情况还需根据当地政策来确定。
6. 临时工
临时工通常是指公司临时性需要的员工，工作时间和工资待遇都相对较低。对于这类员工，公司通常不需要为其缴纳社会保险，但具体情况还需根据当地政策来确定。
7. 农民工
农民工通常是指在农村从事农业生产工作的人员，他们在城市临时打工的情况比较常见。对于这类员工，公司通常不需要为其缴纳社会保险，但具体情况还需根据当地政策来确定。
8. 退休人员返聘
对于已经退休的员工，如果公司需要返聘他们继续工作，通常情况下公司也不需要为其缴纳社会保险。因为这部分员工已经领取了养老金，不再享受社会保险的相关权益。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况有很多种，但是需要注意的是，具体情况还需根据当地政策和我国法律法规来确定。公司在招聘员工时应该了解清楚相关政策，确保自己的行为合法合规。
