试用期被辞退有补偿吗？这是很多员工在遇到试用期被辞退时会关心的问题。在我国法律上，试用期被辞退是允许的，但是员工在遭遇试用期被辞退时是否能够获得任何补偿就要看具体情况了。
首先，根据《劳动法》规定，试用期是用来考察员工是否适合公司工作的时间段，公司有权在试用期内解除劳动合同。但是，公司在辞退员工时需要支付相应的经济补偿。具体的补偿标准是根据员工在公司工作的时间长短来确定的。
如果员工在试用期被辞退，且在试用期内工作不满一年，则公司需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果员工在试用期内工作满一年以上但不满三年，则公司需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工还需要遵循以下原则：
1. 公司在辞退员工时需要提前通知员工，通知期限一般为30天；
2. 公司在辞退员工时需要向员工支付未休年休假的工资报酬；
3. 公司在辞退员工时需要向员工支付已工作的工资报酬。
总的来说，试用期被辞退是合法的，但是员工在被辞退时是有权利获得相应的经济补偿的。公司在辞退员工时需要遵循相关我国法律法规，履行相应的义务，否则可能会面临我国法律风险。
因此，员工在遭遇试用期被辞退时，可以根据相关我国法律规定来维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。同时，员工也可以通过我国法律途径来维护自己的权益，保护自己的合法权益。
