随着我国人口老龄化的加剧，政府推出了延迟退休方案，旨在缓解养老金支出压力。然而，这一政策对于70后群体是否有影响呢？让我们通过我国法律知识来探讨。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者达到法定退休年龄后可以自愿延长工作年限。因此，70后群体在我国法律上是有权利选择延迟退休的。他们可以根据自身情况和意愿，决定是否延迟退休。
另外，根据《中华人民共和国社会保险法》，延迟退休的劳动者应当继续缴纳养老保险费，并享受相应的养老待遇。这意味着，70后群体选择延迟退休后，仍然可以享受养老金待遇，确保其经济安全。
然而，延迟退休方案也可能对70后群体造成一定影响。一方面，随着年龄增长，身体和精力可能会出现下降，劳动能力可能会有所减弱，影响工作效率。另一方面，一些70后群体可能已经提前规划好退休生活，延迟退休可能会打乱原有计划，带来一定困扰。
因此，在面对延迟退休方案时，70后群体可以根据自身情况和需求来做出选择。他们可以权衡利弊，考虑个人发展、家庭生活等因素，做出符合自身利益的决定。
总的来说，延迟退休方案对70后群体并没有明显的利弊，关键在于个人需求和选择。通过了解相关我国法律知识，可以帮助他们更好地理解政策内容，做出明智的决策。
