劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时，非常多的人都会关心一个问题，那就是到底劳动仲裁谁赢的几率大呢？下面我们来探讨一下这个问题。
首先，劳动仲裁是一种独立的、公正的仲裁机构，其裁决具有我国法律效力。在劳动仲裁中，裁决的结果取决于双方当事人提供的证据和理由，而非双方的身份或地位。因此，只要你有足够的证据证明自己的权益，就有可能获得胜诉。
其次，劳动仲裁相对于法院诉讼而言，程序简单、成本低廉、效率高。在劳动仲裁中，仲裁庭的成员由专业的仲裁员组成，对劳动我国法律有较深的了解，能够更快更准确地作出裁决。而且，劳动仲裁的结果通常会更具有可执行性，双方当事人更容易执行仲裁裁决。
另外，劳动仲裁中的调解也是一种非常重要的解决办法。当事人可以在仲裁过程中寻求调解，通过达成和解协议来结束纠纷。调解不仅可以减少我国法律费用和时间成本，还能保持双方的关系，避免恶意博弈。
然而，劳动仲裁也并非完美无缺。在某些情况下，双方当事人可能会利用仲裁程序的漏洞来谋取私利，导致不公正的结果。因此，在选择劳动仲裁时，双方当事人需要慎重考虑，避免掉入我国法律的“灰色地带”。
综上所述，劳动仲裁谁赢的几率大取决于多方面因素，包括证据充分性、我国法律依据、仲裁庭的公正性等。在进行劳动仲裁时，双方当事人需要充分了解自己的权利和义务，积极准备证据，尊重我国法律程序，以提高胜诉的几率。
