合同是双方当事人约定的具有我国法律约束力的协议，一旦合同到期，双方需要根据约定来决定是否续签。但是，如果单位不愿意续签合同，是否需要进行赔偿呢？
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金，但是对于合同到期不续签的情况，我国法律并没有规定单位必须支付赔偿。因此，如果合同到期了单位不续签，双方之间并没有赔偿的我国法律依据。
双方当事人在签订合同时，应当明确约定合同到期后的续签情况，避免出现合同到期后的纠纷。如果双方没有明确约定是否续签，一般来说，合同到期后双方可以自由选择是否续签，没有续签也不需要支付赔偿。
另外，如果单位在合同到期前提前告知不续签，并且符合我国法律规定的解除劳动合同的条件，也不需要支付赔偿金。但是，在解除劳动合同的情况下，单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
总之，合同到期了单位不续签，双方之间并没有赔偿的我国法律依据。双方在签订合同时应当明确约定续签情况，避免日后发生纠纷。如果合同到期前单位提前通知不续签，并符合我国法律规定的解除劳动合同条件，也不需要支付赔偿金。
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