劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动纠纷而无法通过协商解决，需要向有关部门申请调解或裁决的一种程序。在我国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理，那么劳动仲裁具体去哪个部门申请呢？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门或者与劳动行政部门对口的人民政府设立的，主要负责处理劳动争议的调解和仲裁工作。
劳动争议仲裁委员会通常隶属于劳动保障部门，因此劳动者和用人单位可以直接向当地的劳动保障部门申请劳动仲裁。在一些地区，劳动争议仲裁委员会还可以设立在人民法院内，劳动者和用人单位也可以向人民法院提起劳动仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会的设立旨在为劳动者和用人单位提供一个公正、独立、高效的解决劳动纠纷的机构。劳动仲裁程序相对于诉讼程序来说更加简便快捷，双方当事人可以通过劳动仲裁委员会快速解决纠纷，维护自己的合法权益。
在劳动仲裁过程中，双方当事人可以自行协商达成和解协议，也可以接受仲裁委员会的调解或裁决。仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人在收到裁决书后应当履行裁决内容。
总的来说，劳动仲裁程序是一种非常有效的解决劳动纠纷的方式，劳动者和用人单位可以根据自己的情况选择向当地劳动保障部门或人民法院申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，双方当事人应当积极配合，尊重仲裁委员会的调解和裁决，以便尽快解决纠纷，维护自己的合法权益。
