在中国的劳动法规定中，并没有明确规定试用期员工被辞退后是否需要给予赔偿。但是根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当依法通知工会或者全体职工，并说明解除劳动合同的事由。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当遵循这一规定。
在试用期内被辞退，员工可以根据自己的情况来判断是否要求用人单位给予赔偿。一般来说，如果用人单位没有按照规定通知工会或全体职工，或者没有提供解除劳动合同的事由，员工可以要求用人单位支付经济补偿。另外，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是不合法的，比如因为性别、种族、宗教信仰等非劳动能力因素，员工也可以要求用人单位支付赔偿。
如果员工认为自己在试用期内被不当解除劳动合同，可以通过以下途径来维护自己的权益：
1.首先，员工可以与用人单位协商解决劳动争议。如果双方能够协商一致，可以达成和解协议，不需要通过我国法律途径解决。
2.其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议调解。劳动争议仲裁委员会是依法设立的机构，可以对用人单位与员工之间的劳动争议进行调解。如果调解失败，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.最后，员工也可以通过我国法律途径向法院提起诉讼。如果员工认为自己在试用期内被不当解除劳动合同，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。
总的来说，试用期员工被辞退后是否需要给予赔偿，取决于具体的情况。员工可以根据自己的情况来选择合适的维权途径，维护自己的合法权益。
