企业退休人员在我国法律上拥有一系列的权益和保障，这些权益和保障是根据国家相关我国法律规定而产生的。在我国，企业退休人员的权益受到《劳动法》、《社会保险法》等我国法律法规的保护。
首先，根据《劳动法》，企业退休人员享有法定的退休年龄和退休金制度。根据我国法律规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁。企业应当按照相关规定向退休人员发放退休金，保障其基本生活。
其次，根据《社会保险法》，企业应当为退休人员缴纳基本养老保险。企业应当按照规定的比例缴纳养老保险费，保障退休人员的基本养老权益。退休人员在达到法定退休年龄后，可以领取养老金，以补充退休金和个人储蓄的不足部分。
此外，企业退休人员在享受退休金和养老保险的同时，还享有其他一些权益和保障。比如，企业应当为退休人员提供必要的医疗保障，包括定期体检、医疗费用报销等。企业还应当为退休人员提供必要的生活保障，保障他们的基本生活水平。
总的来说，企业退休人员在我国法律上享有一系列的权益和保障，这些权益和保障是企业对退休人员的社会责任和义务的体现。企业应当严格遵守相关我国法律法规，保障退休人员的权益和利益，确保他们的基本生活和健康权益。
