签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这个问题涉及到劳动法的相关规定，需要我们从我国法律的角度来进行分析。
首先，离职协议是雇主和员工在劳动关系终止时签订的协议，约定了双方在离职后的权利和义务。一般情况下，离职协议是双方自愿达成的，具有我国法律效力。但是，在劳动关系终止后，员工仍然有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《劳动法》的规定，员工在劳动关系终止后一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。而离职协议中的条款并不是绝对有效的，如果离职协议中的约定违反了《劳动法》或者相关我国法律法规，员工仍然有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护员工的合法权益。劳动仲裁机构会根据我国法律规定和事实情况来进行裁决，保障员工的权益。因此，即使签了离职协议，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
需要注意的是，员工在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据，证明离职协议中的约定违反了我国法律规定。同时，也需要注意申请劳动仲裁的时效性，确保在规定的时限内提出申请。
总的来说，签了离职协议并不意味着员工就失去了劳动仲裁的权利。员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据，确保自己的权益得到保障。
