随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策成为了许多国家的选择。延迟退休不仅可以缓解养老金支付压力，还可以提高劳动力市场的参与率。然而，延迟退休政策的出台也引发了许多争议，特别是在我国法律层面上。
在我国，延迟退休的方案一直备受关注。近年来，有关部门陆续出台了一系列政策文件，试图推动延迟退休制度的实施。然而，目前还没有明确的我国法律规定规定延迟退休的具体方案和条件。
在我国法律层面上，延迟退休政策涉及到劳动法、社会保险法等多个领域的我国法律规定。首先，延迟退休政策要符合劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。其次，延迟退休也需要考虑社会保险法的相关规定，确保延迟退休人员的养老金待遇不受损害。
另外，延迟退休政策还需要考虑到劳动力市场的情况。延迟退休可能导致劳动力市场的供需关系发生变化，可能对就业机会和职业发展造成影响。因此，制定延迟退休政策需要慎重考虑各方面的因素。
在国际上，一些国家已经实施了延迟退休政策，并取得了一定的效果。例如，日本在2013年出台了《延长就业对策法》，鼓励企业推行延迟退休政策。这些国家的经验可以为我国制定延迟退休政策提供借鉴。
综上所述，延迟退休的方案虽然尚未明确下来，但已经成为我国养老保障制度改革的非常重要内容。在制定延迟退休政策时，需要考虑到我国法律、社会和经济等多方面因素，确保延迟退休政策的顺利实施。
