劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种解决劳动纠纷的方式。劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议，包括工资、福利、劳动条件、劳动合同等方面的纠纷。
劳动仲裁的机构是指根据我国法律规定设立的专门处理劳动争议的仲裁机构，其主要职责是对劳动争议进行调解、裁决，并保障劳动者的合法权益。劳动仲裁机构通常由政府部门管理，具有独立、公正的特点。
劳动仲裁机构的设置是为了解决劳动争议，减轻法院的工作负担，提高劳动争议解决的效率。劳动争议一般先通过仲裁机构进行调解，如果无法达成协议，则由仲裁机构进行裁决。
劳动仲裁机构的裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守。如果有一方不服裁决，可以向法院申请复议，但在复议期间仍需执行仲裁裁决。
劳动仲裁机构的裁决一般比较快速，而且成本较低。劳动者可以自行提起劳动仲裁申请，也可以委托专业律师代理。在劳动仲裁过程中，双方当事人应提供相关证据，并接受仲裁机构的调解和裁决。
总的来说，劳动仲裁是一种便捷、高效的解决劳动争议的方式，对保障劳动者的合法权益起到了非常重要作用。劳动仲裁机构的设立不仅有利于解决劳动争议，也有利于维护劳动关系的稳定和和谐。
