劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：
1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，通过劳动合同可以确定双方的权利和义务。在劳动仲裁中，劳动合同是最非常重要的证据之一。
2.工资单：工资单可以证明劳动者的工资收入情况，包括基本工资、加班费、奖金等。劳动仲裁中，工资单可以用来证明劳动者是否被拖欠工资。
3.劳动纠纷的证据：劳动纠纷的证据可以包括书面证据和口头证言。书面证据可以是聊天记录、邮件、短信等，口头证言可以是证人的证言。
另外，在劳动仲裁中，还需要注意以下几点：
1.保留证据：在劳动纠纷发生后，劳动者应及时保留相关证据，以便在劳动仲裁时能够提供证据支持自己的主张。
2.合法证据：在劳动仲裁中，只有合法的证据才能被法院认可。如果证据是非法获取的，可能会影响劳动者的诉讼地位。
3.证据的完整性：在提供证据时，需要确保证据的完整性和真实性，不能进行篡改或伪造证据。
总之，劳动仲裁需要准备的材料和证据是非常非常重要的，只有充分准备才能保障劳动者的权益。希望以上内容对您有所帮助。
