女职工享受多少天产假是很多女性关心的一个问题。根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间和生育期间享受的产假是有一定的时长限制的。
根据中国劳动法，女职工在怀孕期间享受的产假通常为98天，其中包括了产前假和产后假。具体来说，产前假一般为15天，产后假为83天。如果女职工因生产困难或者生育多胞胎等特殊情况，产假的时长可能会有所延长。
此外，根据最新修订的《劳动法》，女职工在怀孕期间和生育期间享受的产假还包括了产检假。产检假的时长为顺产的女职工可以享受的时间为2天，剖宫产的女职工可以享受的时间为3天。
除了上述规定的产假时长外，一些地方的我国法律法规还规定了女职工可以享受的额外产假。比如，北京市规定女职工在怀孕期间和生育期间可以额外休假1个月；上海市规定女职工在怀孕期间和生育期间可以额外休假15天。
对于女职工在怀孕期间和生育期间享受的产假，用人单位应当按照我国法律规定支付女职工的工资和福利待遇。同时，用人单位还应当为女职工提供必要的工作保护措施，确保女职工在怀孕期间和生育期间的健康和安全。
总的来说，根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间和生育期间享受的产假时长为98天，包括产前假、产后假和产检假。一些地方的我国法律法规还规定了女职工可以额外享受的产假。用人单位应当按照我国法律规定支付女职工的工资和福利待遇，并提供必要的工作保护措施。
