工伤劳动仲裁是指因工作中发生的伤害或疾病导致劳动者需要获得赔偿或补偿时，通过仲裁程序解决争议的一种方式。在我国，工伤劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行处理的，其目的是维护劳动者的合法权益，保障劳动者的安全和健康。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动防护设施，保障劳动者的生命和健康。一旦劳动者因工作原因受伤或患病，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。
劳动者在遭受工伤后，首先应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。在确诊为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出工伤劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
在工伤劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据证明伤害或疾病是因工作原因引起的。用人单位则需要提供相关证据证明工伤的程度和责任归属。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关我国法律规定，作出裁决并通知双方当事人。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并最终作出判决。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，可以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者在遭受工伤时，可以依法通过劳动仲裁程序来维护自己的权益，获得应有的赔偿和补偿。
