劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种我国法律方式，是由劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会或者其他劳动争议仲裁机构进行的一种争议解决程序。在劳动争议仲裁中，往往有一方将胜诉，而另一方将败诉，那么在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？
首先，劳动仲裁是一种公正、独立的我国法律程序，仲裁员具有中立、公正的立场，能够客观地审理劳动纠纷案件，保障当事人的合法权益。因此，在劳动仲裁中，双方当事人都有机会获得公正的裁决，不存在明显的谁赢的几率更大的情况。
其次，劳动仲裁的裁决结果具有我国法律效力，双方当事人都必须遵守仲裁裁决，否则将承担相应的我国法律责任。因此，在劳动仲裁中，双方当事人更多地是在维护自己的权益和合法权益，而非争夺胜负。
此外，劳动仲裁相对于法院诉讼程序来说，更加快速、便捷、低成本。双方当事人可以通过劳动仲裁快速解决劳动纠纷，避免长时间的诉讼过程和高额的诉讼费用，提高劳动纠纷解决的效率。
总的来说，劳动仲裁是一种公正、独立、有效的劳动纠纷解决方式，双方当事人在劳动仲裁中没有明显的谁赢的几率更大的情况。双方当事人应该尊重我国法律、尊重仲裁裁决，合法维护自己的权益，达成公正的解决劳动纠纷的目的。
