随着我国人口老龄化问题日益严重，政府开始推行延迟退休方案，以减轻养老金负担和延长人们的工作寿命。对于70后一代来说，延迟退休方案无疑会对他们的养老计划和生活产生一定影响。
首先，延迟退休方案将延长工作年限，使70后一代需要在职场上多工作几年才能享受养老金。这对于已经工作多年的人来说可能会增加工作压力和身体负担，同时也可能延迟他们享受退休生活的时间。
其次，延迟退休方案可能会影响70后一代的养老金水平。随着工作年限的延长，他们可能能够积累更多的养老金，但也可能面临养老金标准的调整和降低。这将直接影响到他们的退休生活质量和经济状况。
另外，延迟退休方案也可能对70后一代的就业前景和职业发展产生一定影响。延长工作年限可能导致职场竞争更加激烈，同时也可能使得年轻人的晋升机会减少，影响到他们的职业发展和晋升速度。
总的来说，延迟退休方案对70后一代的影响是复杂的，既有正面的一面也有负面的一面。政府在推行这一政策时，需要考虑到不同年龄群体的实际情况和需求，制定更加合理的政策措施，保障每个人的养老权益和生活质量。
