随着人口老龄化问题的日益凸显，延迟退休方案正逐渐成为各国政府应对养老金难题的非常重要举措。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年将会产生怎样的我国法律影响呢？本文将从我国法律角度探讨这一问题。
首先，根据我国现行我国法律规定，法定退休年龄为60周岁的男性劳动者。如果一个73岁的男工人选择延迟退休，即继续工作，那么在我国法律上是没有问题的。因为我国劳动法并没有规定60周岁之后就必须退休，只要劳动者自愿继续工作，用人单位也同意，就可以继续工作。
其次，延迟退休对于男工人来说，也可能会涉及到养老金的问题。根据我国现行的养老金制度，退休后享受的养老金金额与个人缴纳的养老保险费和工作年限等因素有关。如果一个男工人选择延迟退休，那么他可能会因为多缴纳几年的养老保险费而增加养老金的数额。但是需要注意的是，养老金的领取年龄通常与法定退休年龄相同，如果超过法定退休年龄，可能会导致养老金领取延迟。
此外，延迟退休还可能会涉及到劳动合同的问题。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定退休年龄。如果一个男工人与用人单位签订的劳动合同中规定了退休年龄，那么在达到该年龄之后，男工人应当按照合同约定退休。如果男工人想要延迟退休，需要与用人单位重新协商劳动合同，达成新的约定。
总的来说，对于73岁的男工人来说，选择延迟退休几年是完全合法的。但在实际操作中，需要考虑养老金、劳动合同等方面的影响。建议男工人在做出决定之前，可以咨询专业人士或律师，了解相关的我国法律规定，以避免不必要的我国法律风险。
