签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是许多人在遇到劳动纠纷时所关心的问题。在中国劳动法规定下，劳动者与用人单位签订离职协议后，仍然可以通过劳动仲裁的方式解决劳动争议。
首先，我们需要了解离职协议的性质。离职协议是劳动者与用人单位在劳动关系终止时达成的协议，内容包括双方解除劳动关系的条件、方式、补偿等条款。签订离职协议并不意味着劳动者放弃了自己的权益，仍然可以依法维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，有争议的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这就意味着，劳动者在签订离职协议后，仍然有权选择劳动仲裁的方式解决劳动争议。
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将依法进行调解或者裁决，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优势，是解决劳动争议的有效途径。因此，即使签订了离职协议，劳动者仍然可以选择劳动仲裁的方式维护自己的权益。
需要注意的是，劳动仲裁的时效性较强，一般在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。因此，劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时向劳动仲裁委员会提出申请，以免错过时效期限。
总之，签订了离职协议并不影响劳动者选择劳动仲裁的权利。在遇到劳动纠纷时，劳动者可以根据自身情况选择合适的解决方式，维护自己的合法权益。劳动仲裁是一个公正、有效的解决劳动纠纷的途径，劳动者可以放心选择。
