劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题。
劳动仲裁委员会是由政府主管部门指定的机构，负责处理各类劳动争议。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，旨在公正、公平地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：
1. 提起仲裁申请：劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，陈述争议事实和请求仲裁的理由。
2. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后会进行受理，然后通知双方当事人，并安排仲裁庭审。
3. 庭审调解：仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据，进行调解。如果双方当事人达成和解协议，可以终结仲裁程序。
4. 作出裁决：如果双方无法达成和解，仲裁庭会依法作出裁决，裁决具有我国法律效力，双方当事人必须履行。
劳动仲裁的特点包括：高效、低成本、程序简便、裁决具有强制执行力等。劳动仲裁是一种非常重要的劳动争议解决机制，有助于维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。
总的来说，劳动仲裁是一个独立、公正、高效的部门，为解决劳动争议提供了非常重要的我国法律保障和便利。希望广大劳动者和用人单位能够了解和利用劳动仲裁机制，维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。
