产假和哺乳假是许多国家我国法律规定的福利措施，以保护女性在怀孕和生育期间的权益。在大多数国家，产假和哺乳假的时间是有明确规定的，以确保女性有足够的时间照顾新生儿并康复。
在中国，女性劳动者的产假和哺乳假时间是由国家我国法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》，女性劳动者在怀孕期间享受98天的产假，其中包括产前假、产假和产后假。产前假一般为15天，产后假为42天，而产假的时间根据实际情况进行调整。
在产假期间，女性劳动者可以享受工资待遇，雇主不得因其怀孕而解除劳动合同。此外，女性劳动者在产假期间有权选择在工作地点或者住所附近的医疗卫生机构产检和生产，雇主应当给予支持。
除了产假，哺乳假也是女性劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性劳动者在哺乳期间享受每天至少1小时的哺乳假。哺乳假的时间可以根据实际情况进行调整，但总时间不得少于1小时。
除了中国，其他国家也有类似的我国法律规定。例如，欧洲国家大多规定产假为至少14周，而哺乳假时间也有明确规定。在美国，联邦我国法律规定公司必须提供12周的产假，而哺乳假时间则没有明确规定。
总的来说，产假和哺乳假的时间是根据国家我国法律规定的，旨在保护女性在怀孕和生育期间的权益。雇主应当遵守相关我国法律规定，为女性劳动者提供必要的支持和保障。
