劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要途径，但是非常多的人对于劳动仲裁的具体流程和去哪个部门进行劳动仲裁并不清楚。下面将为大家介绍一下相关的我国法律知识。
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，也可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对于个体劳动者的劳动争议，可以直接向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；对于集体劳动者的劳动争议，需要先进行集体协商，如无法达成协议，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
如果劳动争议无法通过调解解决，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是由人民政府设立的独立的仲裁机构，负责受理和审理劳动争议案件。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的设立主要分为两种情况：一是设市级劳动争议仲裁委员会，受理本市范围内的劳动争议案件；二是设立区级劳动争议仲裁委员会，受理本区范围内的劳动争议案件。因此，当事人在选择劳动争议仲裁委员会时，需要根据具体的情况选择所在地的市级或区级劳动争议仲裁委员会。
在进行劳动仲裁时，双方当事人应当提交书面仲裁申请，具体包括申请书、证明材料等。劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并在规定的期限内作出仲裁裁决。仲裁裁决具有我国法律效力，当事人应当遵守。
总的来说，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，但在选择劳动争议仲裁委员会时需要根据具体情况进行选择。双方当事人在进行劳动仲裁时，应当遵守相关我国法律规定，配合劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。希望以上信息对大家有所帮助。
