女职工在怀孕生育期间享有产假是我国我国法律保障女性权益的非常重要内容，那么女职工到底能享受多少天的产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享受的产假为98天。其中，分为产前假和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。对于特殊情况下需要延长产假的，按照国家相关规定执行。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育一个子女的情况下，还可以享受哺乳假。哺乳假通常为每日1小时，连续6个月。哺乳假期间，单位应当为女职工提供哺乳室或者休息时间。
在享受产假期间，单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果单位解除女职工的劳动合同，女职工有权要求单位支付经济补偿。
此外，女职工在怀孕期间需要经常进行产检和休息，单位应当给予配合。如果单位不允许女职工进行产检或者影响女职工正常休息，女职工有权向劳动监察部门投诉。
总的来说，我国我国法律对于女职工享受产假和哺乳假有明确规定，旨在保护女性在生育期间的合法权益。希望各单位能够严格执行相关我国法律规定，保障女职工的权益。
