在中国，企业职工的产假是多少天一直是一个备受关注的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有产假。那么，企业职工的产假到底是多少天呢？下面我们来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中包括产前假、产假和产后假。具体来说，产前假为15天，产假为98天，产后假为15天。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男职工在妻子怀孕期间享有陪产假。目前，陪产假的具体天数还没有明确规定，但通常为7天。
需要注意的是，上述产假和陪产假的具体天数可能会因地区而有所不同，具体以当地的政策规定为准。此外，如果职工怀孕期间有特殊情况，如多胞胎、难产等，还可以享受额外的产假。
除了享有产假外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间还有一些特殊保护措施。比如，雇主不得解除女职工的劳动合同，不得降低其工资待遇，不得调整其工作岗位等。
总的来说，企业职工的产假是多少天是受到国家我国法律明确规定的，雇主必须按照相关我国法律规定履行产假和陪产假的义务。希望企业能够认真遵守相关我国法律法规，保障职工的合法权益，营造和谐的劳动关系。
