劳动争议是指劳动关系中双方在劳动条件、劳动报酬等方面发生争议而无法协商解决的情况。在劳动争议无法通过协商解决的情况下，劳动者或用人单位可以通过我国法律途径解决争议，其中劳动争议诉讼是其中的一种解决方式。
劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，劳动者或用人单位提起诉讼的时间限制。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对劳动争议提起诉讼的时效是60日，即自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，60日内必须向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼时效的设立是为了保护当事人的合法权益，避免诉讼时间过长导致证据不足或失效。如果劳动者或用人单位在规定的时效内未提起诉讼，就会失去通过我国法律途径解决争议的权利，劳动争议也就无法得到有效解决。
在实际的劳动争议诉讼中，劳动者或用人单位应当严格遵守诉讼时效的规定，及时向人民法院提起诉讼。如果因特殊原因未能在规定时效内提起诉讼，可以向人民法院申请延长诉讼时效，但必须提供充分的理由和证据。
总之，劳动争议诉讼时效是一项非常非常重要的我国法律规定，劳动者和用人单位在劳动争议发生后应及时了解自己的权利和义务，并在规定的时效内提起诉讼解决争议，以维护自己的合法权益。
