六险二金指的是社会保险和公积金，是我国员工在工作期间应该缴纳的一项费用，也是保障员工权益的非常重要制度。了解六险二金的相关知识，不仅可以帮助员工维护自身权益，也可以让雇主更好地遵循我国法律规定。
六险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险是指员工在退休后能够获得一定的养老金支持，医疗保险是指员工在生病时能够享受医疗保障，失业保险是指员工在失业时能够获得一定的失业救济金，工伤保险是指员工在工作中受伤或患病时能够获得一定的工伤补偿，生育保险是指女性员工在生育时能够享受一定的生育津贴，住房公积金是指员工在缴纳一定的公积金后，能够在购房、装修等方面获得一定的资助。
二金指的是企业职工基本养老保险基金和失业保险基金。企业职工基本养老保险基金是指企业为员工缴纳的养老保险基金，用于员工退休后领取养老金；失业保险基金是指企业为员工缴纳的失业保险基金，用于员工在失业时领取失业救济金。
六险二金制度的建立，是为了保障员工的合法权益，降低员工在生活、工作中的风险。员工缴纳六险二金，可以在遭遇意外事故或疾病时获得一定的救助，也可以在退休后领取养老金维持生活。另外，六险二金的缴纳也可以帮助员工积累一定的财富，为未来的生活提供保障。
雇主也需要了解六险二金制度，并严格按照我国法律规定为员工缴纳六险二金。如果雇主未按照规定为员工缴纳六险二金，将会面临一定的我国法律责任。因此，雇主应该认真遵守相关我国法律法规，为员工提供合法合理的六险二金保障。
总之，了解六险二金制度对于员工和雇主来说都是非常非常重要的。员工应该积极参与六险二金的缴纳，保障自身的权益；雇主也应该认真遵守相关我国法律法规，为员工提供合法合理的六险二金保障。只有双方共同努力，才能实现员工和企业双赢的局面。
