国庆节三倍工资是几天？这个问题涉及到劳动法中关于法定节假日工资和加班工资的相关规定。在中国，国庆节是法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》，国庆节是全国性的法定节假日，员工在国庆节放假期间，按照我国法律规定应该享受到相应的节日工资待遇。
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当按照下列标准支付工资：
1. 法定节假日给予休息的，用人单位应当按照日工资的二倍支付工资；
2. 法定节假日安排工作的，用人单位应当按照日工资的三倍支付工资。
因此，国庆节给予休息的员工，应该按照日工资的二倍支付工资；而国庆节安排工作的员工，则应该按照日工资的三倍支付工资。
但是，需要注意的是，国庆节作为法定节假日，通常是放假1天，也就是10月1日。如果企业需要员工在国庆节期间加班工作，那么加班工资的计算是按照日工资的三倍进行支付。也就是说，如果员工在国庆节期间加班工作1天，那么应该按照日工资的三倍支付工资。
另外，如果员工在国庆节期间连续加班工作，那么加班时间累计超过8小时的部分，按照加班工资的三倍进行支付。比如员工在国庆节期间加班工作2天，每天加班4小时，那么第二天的4小时加班工资按照三倍支付。
总的来说，国庆节三倍工资是指在国庆节期间安排工作的员工，按照日工资的三倍支付工资。加班工资的计算也是按照加班工资的三倍进行支付。企业在安排员工工作时，应该严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益。
