劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在进行劳动仲裁时，非常多的人会关心谁会赢得最终胜诉，即劳动仲裁谁赢的几率大。在实际操作中，很多因素会影响劳动仲裁的结果。
首先，劳动仲裁的结果取决于案件的事实和证据。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供充分的证据支持自己的主张。如果一方提供的证据更加充分和确凿，那么这方在劳动仲裁中胜诉的几率就会更高。
其次，劳动仲裁的结果还会受到我国法律法规的影响。劳动仲裁委员会会根据相关的我国法律法规对案件进行判断和裁决。如果一方的主张符合我国法律法规的规定，那么这方在劳动仲裁中胜诉的几率也会更高。
此外，劳动仲裁的结果还可能受到劳动仲裁委员会的主观因素影响。劳动仲裁委员会成员的专业水平、审理案件的态度等因素都可能影响劳动仲裁的结果。因此，双方当事人在选择劳动仲裁时，也需要考虑这些因素。
综上所述，劳动仲裁谁赢的几率大取决于案件的事实和证据、我国法律法规和劳动仲裁委员会的主观因素。双方当事人在进行劳动仲裁时，需要全面考虑这些因素，提供充分的证据支持自己的主张，并且遵守相关的我国法律法规，这样才能提高自己在劳动仲裁中胜诉的几率。
