私企产假只给98天仲裁赔多少
在中国，女性劳动者在怀孕期间享有产假权利，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性劳动者在怀孕期间享有98天的产假。然而，一些私营企业可能存在不遵守我国法律规定，只给予女性劳动者98天的产假，这种情况下，女性劳动者可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，女性劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业赔偿其应当享有的产假权利。仲裁程序一般包括以下几个步骤：
首先，女性劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明产假被侵犯的具体情况，并提供相关证据。
其次，劳动仲裁机构会受理申请，并通知企业方参加仲裁。企业方需要提供相关证据，证明其给予女性劳动者98天产假的合法性。
最后，劳动仲裁机构会根据双方的证据和我国法律规定作出裁决。如果裁决认定企业侵犯了女性劳动者的产假权利，企业需要赔偿女性劳动者因此遭受的损失。赔偿金额一般包括女性劳动者因未能享受完整产假而遭受的经济损失，以及精神损害赔偿等。
需要注意的是，仲裁裁决具有我国法律约束力，企业必须按照裁决执行。如果企业不服仲裁裁决，女性劳动者可以向人民法院申请执行。
总之，私营企业应当严格遵守我国法律规定，给予女性劳动者应当享有的产假权利。如果企业不遵守产假规定，女性劳动者有权通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益，获得相应的赔偿。
