在劳动仲裁期间，员工的工资如何计算是一个常见的问题，这涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动仲裁期间员工的工资应当按照以下原则进行计算。
首先，劳动仲裁期间员工的工资应当按照劳动合同约定的薪酬标准进行计算。也就是说，如果劳动合同中明确约定了员工的工资标准，劳动仲裁期间员工的工资应当按照合同约定的标准计算。
其次，如果劳动合同未明确约定工资标准，劳动仲裁期间员工的工资应当根据员工的工作量和质量来确定。具体来说，可以根据员工在劳动仲裁期间实际工作的时间和工作成果来确定工资标准。
此外，劳动仲裁期间员工的工资还应当包括法定节假日和休息日的薪酬。根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日和休息日工作的，应当按照加班工资标准计算工资。
最后，劳动仲裁期间员工的工资应当按照劳动法的规定及劳动仲裁委员会的裁决执行。劳动仲裁委员会裁决的工资数额应当根据实际情况进行确定，既要保障员工的合法权益，又要考虑用人单位的经济承受能力。
总的来说，劳动仲裁期间员工的工资计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来确定。员工在劳动仲裁期间应当了解自己的权利，及时向劳动仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。
