在中国劳动法中规定，员工在试用期间被辞退时，是否需要给予赔偿是一个比较复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，试用期内用人单位可以解除与试用期员工的劳动合同，但是需要提前30日通知或支付一个月的工资。
这意味着，如果员工在试用期内被公司辞退，公司需要提前通知员工或者支付一个月的工资。但是如果公司没有提前通知或者支付工资，员工可以要求公司支付赔偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当按照我国法律、行政法规的规定保障劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动报酬。如果公司未按照上述规定支付员工在试用期内的工资，员工也可以要求公司支付赔偿。
此外，如果辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果公司没有按照我国法律规定支付经济补偿，员工也可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
总的来说，如果员工在试用期内被辞退，公司需要提前通知或支付一个月的工资。如果公司未按照我国法律规定支付工资或经济补偿，员工可以要求公司支付赔偿。当然，具体情况还需根据劳动合同的约定和我国法律规定来处理。
