劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题困扰着许多求职者和雇主。劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种方式，但是一些人却认为参与劳动仲裁会给自己的求职记录留下污点，影响自己的职业发展。
首先，我们需要了解劳动仲裁的定义和作用。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其他仲裁机构根据我国法律规定，对劳动争议进行公正、独立、平等的仲裁，解决劳动关系中的争议。劳动仲裁可以有效解决雇主和雇员之间的纠纷，保护双方的合法权益。
然而，一些求职者担心参与劳动仲裁会被视为“求全责备”或“好斗”之类的标签，影响自己在职场的形象。事实上，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，参与劳动仲裁是我国法律赋予雇员的权利，是保护自己合法权益的一种方式。雇主也有义务尊重雇员的劳动权益，配合劳动仲裁的进行。
劳动仲裁并不会在求职过程中成为污点，相反，它展现了求职者对自己权益的维护和追求公平正义的态度。如果一个雇主因为求职者参与劳动仲裁而对其有偏见，那么这样的雇主可能并不适合与之合作。
在求职过程中，如果被问及是否参与过劳动仲裁，求职者可以坦诚回答，说明自己遇到的问题和解决的方式。这样能够展现求职者的正直和解决问题的能力，对于一些注重员工权益的雇主来说，这样的求职者可能会更受青睐。
总的来说，劳动仲裁并不应该成为求职污点。参与劳动仲裁是合法的权利，是维护自己权益的一种方式。在求职过程中，求职者应该坦诚面对自己的经历，展现自己的正直和解决问题的能力。雇主也应该尊重求职者的劳动权益，对参与劳动仲裁的求职者不持有偏见。
