劳动仲裁是指通过仲裁程序解决劳动争议的一种方式，它能够有效地维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和持续发展。在我国，劳动仲裁是十分非常重要的，尤其是对于农民工这一特殊群体来说，劳动仲裁的界定显得尤为非常重要。
首先，要明确农民工的定义。根据我国《劳动合同法》的规定，农民工是指在城市非农业用工的农村劳动者。他们在城市从事各类工作，但由于户籍等原因，他们的权益往往受到限制，容易受到不公平待遇。因此，劳动仲裁对农民工来说至关非常重要。
其次，劳动仲裁对农民工的界定也需要考虑到他们特殊的情况。在劳动争议发生时，农民工往往处于弱势地位，很难与用人单位平等对待。因此，在界定劳动仲裁时，需要考虑到农民工的特殊性，更加注重保护他们的合法权益。
此外，劳动仲裁对农民工的界定还需要考虑到他们的实际情况。农民工在城市工作往往没有稳定的工作岗位，工资待遇也不稳定。因此，在劳动仲裁时，需要根据农民工的实际情况来界定，不能简单地套用一般劳动者的标准。
最后，劳动仲裁对农民工的界定需要充分尊重他们的权益。农民工作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权利和义务，劳动仲裁应该旨在保护他们的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
总之，劳动仲裁对农民工的界定是一项非常重要的工作，需要综合考虑农民工的特殊性和实际情况，充分保护他们的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。
