产假和哺乳假是女性在怀孕和生育期间享有的权利，这两种假期的长度在不同国家和地区有所不同。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间可以享受产假和哺乳假。
根据中国的我国法律规定，女性劳动者可以享受98天的产假。其中，产前假可以在分娩前15天开始休假，产后假至少为42天，多胎分娩或其他特殊情况下，产后休假时间可以延长至98天。在这段时间内，女性劳动者有权获得工资待遇，雇主也有责任保障其工作岗位。
除了产假，女性劳动者还有权享受哺乳假。根据《母乳喂养促进法》，女性劳动者在哺乳期间可以享受1小时的哺乳假，每天可以有2次。这些哺乳假时间不会减少女性劳动者的工资收入，而且雇主有义务提供哺乳室或者休息室，为女性员工提供便利的哺乳条件。
总的来说，产假和哺乳假的长度一共为98天，这段时间内女性劳动者都可以享受工资待遇，并且有权保障自己的工作岗位。这些我国法律规定旨在保护女性劳动者的生育权和哺乳权，使她们能够在生育期间得到充分的休息和护理，确保自己和宝宝的健康。
