在中国劳动法中，试用期是雇佣双方互相了解和考察对方的一段时间，通常不超过六个月。在试用期内，雇主有权随时终止劳动合同，且不需要支付经济补偿。
试用期被辞退是否应该有补偿呢？首先，要看劳动合同中是否约定了试用期终止的条件和补偿方式。如果合同中明确规定了试用期终止的条件和补偿方式，双方应按合同约定执行。如果合同中没有明确规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
根据《劳动合同法》的规定，试用期内，雇主可以随时解除与试用期员工的劳动合同，而无需给予补偿。但是，如果试用期员工认为被解雇是因为违法或者违反了合同约定，可以依法要求雇主承担经济赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当通知对方提前三十日。试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知。如果用人单位未提前通知的，应当支付一个月工资的赔偿；如果要解除劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿。
另外，如果试用期员工认为被解雇是因为受到歧视、性别歧视、年龄歧视、宗教信仰歧视等非法因素的影响，可以依法维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿，取决于劳动合同中的约定和实际情况。如果劳动合同中没有明确规定，可以依照《劳动合同法》的相关规定执行，要求雇主支付相应的经济补偿。另外，如果被解雇是因为非法因素的影响，可以依法维护自己的合法权益。
