在中国劳动法中，试用期被辞退是否有补偿是一个比较常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解对方，确定是否能够长期合作而规定的时间。试用期内，双方均有权利随时终止劳动合同，无需支付经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动条件和待遇。如果用人单位在试用期内要终止劳动合同，应当提前三天通知劳动者，并说明解除劳动合同的事由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期结束后，如果用人单位决定终止劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前通知，应当支付一个月工资的经济补偿。
总的来说，试用期被辞退时有无补偿取决于具体情况。如果用人单位在试用期内要终止劳动合同，根据我国法律规定无需支付经济赔偿；如果在试用期结束后决定终止劳动合同，应当提前通知并支付一个月工资的经济补偿。
因此，劳动者在试用期内被辞退时，并没有我国法律规定的补偿。但是在试用期结束后被辞退，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。劳动者在面对试用期被辞退的情况时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护自己的合法权益。
