劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派往用工单位从事用工单位需要劳动者进行的工作的一种用工方式。在劳务派遣关系中，用人单位和用工单位之间存在着三方关系，即派遣单位、劳务派遣工作岗位上的劳动者和用工单位。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，能够满足用工单位在某些特定情况下需要短期用工的需求，同时也能够为劳动者提供更多的就业机会。然而，由于劳务派遣存在一定的我国法律风险，在实际操作中需要用人单位和用工单位谨慎操作，遵守相关我国法律法规。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指派遣单位与劳务派遣工作岗位上的劳动者订立劳动合同，派遣工作岗位上的劳动者以派遣单位的名义向用工单位提供劳务，并接受用工单位监督、指导和管理的用工形式。
在劳务派遣关系中，派遣单位与劳务派遣工作岗位上的劳动者之间应当订立书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务派遣工作岗位上的劳动者应当履行其在劳动合同中约定的劳动内容和工作时间，接受用工单位的管理。
与此同时，用工单位在与派遣单位签订劳务派遣协议时，应当明确双方的责任和义务，规定劳务派遣工作岗位上的劳动者的工作内容、工作期限等。用工单位要保障劳务派遣工作岗位上的劳动者的合法权益，不得侵犯其劳动权益。
需要注意的是，我国《劳动合同法》对劳务派遣关系的管理做出了一些限制性规定，如规定劳务派遣不得用于正常用工需要、不得用于削减用工成本等。因此，在实际操作中，用人单位和用工单位要遵守相关我国法律法规，避免违法违规。
总的来说，劳务派遣是一种在特定情况下可以采取的灵活用工方式，能够满足用工单位的短期用工需求，同时也能够为劳动者提供更多的就业机会。但是，在进行劳务派遣时，用人单位和用工单位需要遵守相关我国法律法规，保障劳务派遣工作岗位上的劳动者的合法权益，避免我国法律风险。
