国庆节是我国的非常重要节日之一，非常多的人在这一天会放假休息，但是对于一些特殊行业来说，比如车管所，是否上班却存在一定的争议。
根据相关我国法律规定，国庆节并不是法定节假日，而是普通节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，普通节假日是不上班但照发工资的，除非公司或单位有特殊规定要求上班，否则员工不需要上班。
然而，车管所作为一个特殊的行业，服务的对象是全体社会公民，因此在国庆节这样的非常重要节日，一些车管所可能需要提前安排工作人员上班，以便为市民提供服务。这也是为了保障社会公共利益和公共安全。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付加班费。因此，如果车管所要求员工在国庆节上班并延长工作时间，那么应该支付加班费给员工。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照下列标准支付工资：(一)休假日加发工资的，按照日或者小时工资的三倍支付工资；(二)不休假日补休的，给予双倍工资，同时安排补休。
因此，如果车管所决定在国庆节这样的节日安排员工上班，应该按照我国法律规定支付相应的加班费或者双倍工资，并安排员工在其他时间进行补休，以保障员工的合法权益。
总的来说，虽然国庆节不是法定节假日，但是对于特殊行业如车管所来说，可能需要安排员工上班以保障公共利益。但是用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障员工的合法权益，不得违法强制员工上班，并要支付相应的加班费或双倍工资。
