在现实工作中，有些员工在签署离职协议后，仍然觉得自己受到了不公平待遇，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，签了离职协议后还可以劳动仲裁吗？这个问题涉及到劳动法的相关规定。
根据我国《劳动法》的规定，员工与用人单位之间的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。而在签订离职协议之后，员工仍然享有通过劳动仲裁来解决劳动争议的权利。
离职协议是员工与用人单位双方自愿达成的一种协议，用以终止劳动关系并约定双方在劳动关系终止后的权利义务。但是，离职协议并不代表员工放弃了通过劳动仲裁来维护自己权益的权利。即使签订了离职协议，员工仍然可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
在劳动仲裁程序中，仲裁机构会依据劳动我国法律法规的规定，对双方提交的证据进行审查，并作出公正的裁决。如果员工认为离职协议中的某些条款违法或者对自己的权益不利，可以通过劳动仲裁来维护自己的权利。
需要注意的是，在提起劳动仲裁之前，员工应当慎重考虑自己的主张是否有依据，并准备充分的证据。在劳动仲裁过程中，要按照规定提交证据，并遵守仲裁机构的规则，以确保自己的权益能够得到保障。
总的来说，签了离职协议的员工仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。离职协议并不意味着员工放弃了通过我国法律途径来维护自己的权益的权利。只要员工的主张有依据，并且遵守了劳动仲裁程序的规定，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
