私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个涉及到劳动法的非常重要问题，也是许多职场女性关心的话题。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有产假的权利，但私企给予的产假时间通常是有限的，只有98天。
产假是为了保护女职工在怀孕、生育期间的合法权益，让她们有足够的时间去照顾新生儿和恢复身体。根据《劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假，这是最低标准，雇主可以根据实际情况给予更长的产假时间。
那么，如果私企只给98天的产假，而不按照法定规定给予更多的产假时间，女职工可以通过仲裁来维护自己的权益。根据《劳动法》，雇主未依法支付劳动者工资或者其他劳动报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在这种情况下，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司补偿她因未能享受到应有的产假时间而造成的损失。仲裁委员会将依据《劳动法》和相关我国法律条款进行裁决，公司如果被判定有过失，将需要赔偿女职工因产假不足而导致的经济损失。
根据《劳动法》，私企未给予女职工足够的产假时间是违法行为，女职工有权通过我国法律途径来维护自己的合法权益。仲裁赔偿的数额将根据实际情况而定，通常包括因缺乏产假而导致的经济损失，如医疗费、误工费等。
总的来说，私企产假只给98天是违法的行为，女职工有权通过仲裁来维护自己的权益。如果你是一位受到此类情况影响的女职工，不要轻易放弃维权，可以通过我国法律手段来要求公司赔偿产假不足所导致的损失。
