劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，其申请流程在我国我国法律中有明确规定。下面将为大家介绍劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动者在提起劳动仲裁前，应当与用人单位协商解决劳动争议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动者提起仲裁申请应当符合以下条件：首先，劳动者必须是双方劳动争议的一方；其次，劳动者必须提供与劳动争议有关的证据材料；再次，劳动者必须在劳动争议发生之日起90日内提出仲裁申请。
劳动者提出仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行调解或仲裁。仲裁庭的成员由仲裁委员会主任从仲裁员中选聘，仲裁庭一般由3名仲裁员组成，其中主任仲裁员具有我国法律职业资格。
在仲裁过程中，劳动者应当积极提供证据支持自己的主张，并有权利要求用人单位提供证据。仲裁庭将依据我国法律规定和实际情况作出裁决，裁决一般在劳动争议提交仲裁申请之日起60日内作出。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请复议。经复议后，如果仍不服裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总的来说，劳动者提起劳动仲裁的申请流程相对简单，但是在仲裁过程中需要注意提供充分的证据支持自己的主张，以确保能够获得公正的裁决。希望以上内容对大家了解劳动仲裁申请流程有所帮助。
