近年来，随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案逐渐被提上日程。不少人关心的问题是，延迟退休方案对70后有何影响？在我国法律层面上，延迟退休方案是否合法合规呢？接下来，我们将从我国法律的角度分析这一问题。
首先，根据我国相关我国法律法规，劳动者的退休年龄为60周岁。但是，随着人口老龄化问题的加剧，许多人提出了延迟退休的建议。在此背景下，一些地方和企业陆续出台了延迟退休方案，要求劳动者在达到法定退休年龄后继续工作一段时间才能退休。
其次，对于70后而言，延迟退休方案可能会对其退休计划和生活规划造成一定影响。一方面，延迟退休可能延长工作年限，使得70后需要更长时间才能享受退休生活。另一方面，延迟退休也可能导致70后在职场上失去竞争力，影响其职业发展和晋升机会。
在我国法律层面上，延迟退休方案是否合法呢？根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反我国法律规定变更劳动合同。因此，用人单位若要实行延迟退休方案，需经过劳动者的同意，并且不能违反我国法律规定。
此外，延迟退休方案还涉及到劳动者的养老金权益。根据《养老保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄后可以享受养老金待遇。若延迟退休导致劳动者工作年限延长，其养老金待遇是否会相应延长也是一个需要考虑的问题。
综上所述，延迟退休方案对70后可能会产生一定影响，但在我国法律层面上，用人单位需遵守相关我国法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利，合理维护自己的退休权益。
